工作人员饮酒后宿舍猝死，单位应该如何赔偿？

单位应依据是否构成工伤赔偿。如构成工伤，依据《工伤保险条例》，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金等；若不构成，单位或不需赔偿，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
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常见处理方式为确认是否工伤并赔偿。应先进行工伤认定，若认定为工伤，则按工伤标准赔偿；若非工伤，单位可与家属协商或依据法律程序处理，选择合适方式需考虑实际情况和法律规定。
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单位应赔偿吗？需分情况。操作如下：1.确认是否构成工伤，如饮酒导致非工伤，单位不赔偿；2.若构成工伤，向社保部门申请工伤赔偿；3.与家属沟通协商，达成一致后签订赔偿协议；4.如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。