16岁可以进厂打工吗?工资会是多少

16岁可在特定条件下进厂打工，工资依企业规定及法律规定。分析：根据《劳动法》，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但需注意，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。工资方面，需不低于当地最低工资标准，具体数额由企业规定并结合法律规定确定。提醒：若发现用人单位安排未成年工从事禁忌劳动或工资低于最低标准，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。
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处理方式：从法律角度，处理16岁进厂打工问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，确保工作条件合法且工资合理；二是向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，若无法达成共识或对方不予理睬，再考虑向劳动监察部门投诉，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1. 与用人单位协商时，明确表达自身权益，要求对方提供合法的工作岗位，并确保工资不低于当地最低工资标准。同时，可要求查看企业是否具备合法的用工资质。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料时需包含个人身份证明、工作证明、工资条等证据，详细说明用人单位的违法行为。3. 劳动监察部门将进行调查，若确认用人单位存在违法行为，将依法对其进行处罚，并保障劳动者的合法权益。在此期间，劳动者应积极配合调查，提供必要证据。4. 若劳动监察部门处理结果不满意，还可考虑通过法律途径进一步维权，如向法院提起诉讼。但需注意，诉讼过程可能较为复杂，需谨慎考虑。