听力下降公司要求调岗

如果你因听力下降而被公司强行调岗，你完全有权依据法律维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能单方面强行调岗，除非符合特定条件，如劳动合同中有明确约定、劳动者不符合试用条件、患病或不能胜任原工作等。若公司无视这些规定强行调岗，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的相关规定。
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从法律角度，与公司就调岗问题进行沟通时，你可采取以下措施：首先，查阅劳动合同中关于调岗的条款，明确双方权利义务；其次，准备医疗证明或工作表现评估等证据，以应对公司可能的质疑；最后，保持冷静理性，与公司进行平等协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议。
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针对不同情况，应对公司调岗要求的方法如下：若劳动合同无相关约定，可拒绝调岗；若被证明不符合试用条件，可与公司协商；若患病或医疗期满不能从事原工作，应要求公司提供合理岗位；若被认为不能胜任原工作，可要求公司提供证明并协商解决方案。在任何情况下，都应保留好相关证据以备不时之需。