离职多久还可以申请劳动仲裁

离职后一年内可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有效期为一年，自知道或应知权利被侵犯之日起算。若因单位拖欠工资，则自劳动关系终止之日起一年内提出。超过时效，可能丧失法律救济机会。
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离职后申请劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到保障。
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离职后可申请劳动仲裁。操作如下：1. 离职一年内，准备相关证据材料；2. 尝试与单位协商，解决争议；3. 协商不成，向劳动调解委申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交申请书及证据；5. 等待仲裁委受理并开庭审理，维护自身权益。