如果临时工没拿到工资，而用人单位以合同未明确工资数额为由拒绝支付，这是不合法的。根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，即使合同未明确工资数额，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。临时工有权通过上述解答内容中提到的方法讨要工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，临时工讨要工资的依据主要包括：《劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定；《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定；《劳动保障监察条例》中关于劳动行政部门对用人单位进行劳动保障监察的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解和仲裁的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果临时工选择向劳动行政部门投诉，应先准备好相关证据，如工作记录、工时记录、与用人单位的沟通记录等。然后前往当地劳动行政部门提交投诉，说明用人单位未支付工资的情况，并提交相关证据。劳动行政部门将依法进行调查处理。
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