工作单位未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司应补交社保，否则劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，未签合同还需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休、医疗等社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未交社保可索赔。操作如下：1. 与公司协商补交社保；2. 若协商无果，书面提出解除劳动合同并要求经济补偿；3. 如未签劳动合同，可同时主张双倍工资；4. 必要时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作单位未交社保，常见处理方式为补交社保、要求经济补偿或双倍工资。选择时需考虑个人权益受损程度及公司态度，若公司愿意补救则优先补交社保，若公司拒绝则考虑解除劳动合同并索赔。
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