公司不能因缩短工作时间而减少工资。依据《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，缩短工作时间不应影响工资支付。若公司违规操作，可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能减工资。处理方式：1. 若缩短时间系临时性调整，工资应保持不变；2. 若长期缩短，可与员工协商调整薪资结构，但需确保不低于最低工资标准；3. 任何调整均需明确告知员工，并签订书面协议，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司缩短工作时间，工资处理应合规。常见方式有：保持原工资不变、按实际工作时间调整工资。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免损害员工权益，引发法律纠纷。
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