单位调岗拖延一个月，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资或调岗不当，劳动者有权解约并索赔，每工作一年赔一个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位调岗拖延可索赔。操作如下：1.与单位沟通，要求按时调岗并补偿；2.若单位拒绝，向劳动局提交投诉材料，包括合同、工资单等；3.劳动局处理后单位仍不支付，可准备证据申请劳动仲裁；4.如仲裁结果不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到单位调岗拖延，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动局投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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