调职降薪强迫离职不合法。依据《劳动法》，降职降薪需与劳动者协商一致，未经协商单方面变更劳动合同无效。严重情况下，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调职降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 根据裁决结果，决定是否提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调职降薪，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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