公司为我垫付了医疗费，我还会收到一次性医疗补助金吗？

公司垫付医疗费不影响你获得一次性医疗补助金。分析：根据劳动法及工伤保险相关规定，员工因工作受伤，享有获得医疗救治和经济补偿的权利。一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一部分，用于补偿员工因工伤导致的医疗费用以外的经济损失。公司垫付医疗费是其法定义务，并不影响你依法享受包括一次性医疗补助金在内的工伤保险待遇。提醒：若公司拒绝支付或拖延支付一次性医疗补助金，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，明确自身权益，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择仲裁或诉讼时，需根据具体情况权衡利弊，考虑成本、效率等因素。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自身对一次性医疗补助金的诉求，并提供相关法律依据，如工伤保险条例等。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。2.仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上工伤认定决定书、医疗费用清单、工资收入证明等证据材料。仲裁过程中，需积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，积极应诉。法院将根据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。