公司降薪不同意被认定为自离不给赔偿，可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，降薪属单位单方面变更合同，劳动者有权索要书面文件作为证据，提起诉讼维护权利。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪不同意被自离，需维权。操作如下：1. 保留降薪证据，如书面通知、邮件等；2. 与公司协商，要求恢复薪资或补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提供证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不接受降薪可协商或诉讼。首先尝试与公司协商，要求恢复薪资或给予补偿；若协商无果，可准备证据提起诉讼，维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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