在办公室打架，公司开除要赔钱叼?

在办公室打架后被公司开除是否需要赔钱，取决于公司开除行为的合法性。以下从不同情况为你详细分析：
如果公司的规章制度中明确将在办公室打架列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向你公示或告知，同时打架行为确实造成了严重后果（如影响公司正常生产经营秩序、造成他人人身伤害或公司财产损失等），那么公司依据规章制度开除你无需支付赔偿金。

若公司的规章制度中未明确规定在办公室打架属于可开除的情形，或者规章制度未经过民主程序制定、未向你公示或告知，那么公司开除你可能属于违法解除劳动合同，此时你有权要求公司支付赔偿金。

如果打架是因他人挑衅、正当防卫等特殊原因引起，且你的行为未超过必要限度，公司直接开除你可能缺乏充分合理性，你可以主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
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在办公室打架，公司开除是否要赔钱，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

在办公室打架这一问题中，如果公司能证明其规章制度明确将办公室打架列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向你公示或告知，同时你的打架行为确实严重违反了规章制度，或者因打架给公司造成了重大损害（如导致公司生产经营中断、造成较大经济损失等），那么公司依据上述法律规定开除你，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。反之，若公司无法满足上述条件，则开除行为可能违法，需支付赔偿金。
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面对在办公室打架后被公司开除的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1、核实公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，确认其中是否明确规定在办公室打架属于可开除的严重违纪行为，以及规章制度的制定和公示程序是否合法。这是判断公司开除行为合法性的基础。
2、收集相关证据：收集与打架事件相关的证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录（如有受伤）、与公司沟通的记录（如开除通知、谈话录音等），同时也要收集证明自身工作年限、工资标准的证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便后续维权使用。
3、与公司协商沟通：可以尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通，说明打架的具体情况（如是否存在正当防卫等情节），了解公司开除的具体依据和理由，看是否有协商解决的可能，例如是否可以通过其他方式处理而非开除。
4、咨询专业劳动法律师：及时咨询专业的劳动法律师，向律师详细说明打架事件的经过、公司的规章制度情况以及开除的具体过程，让律师对你的情况进行分析评估，判断公司开除行为是否合法，并根据律师的建议决定是否申请劳动仲裁等维权方式。
选择解决方案时，应重点考虑公司开除行为的合法性、自身证据的充分程度以及维权成本和收益等因素。如果你对公司开除决定有异议，建议尽快采取行动，必要时可进一步向专业律师咨询具体的维权策略。
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在办公室打架被公司开除的情况下，可能会面临以下法律风险：
1、公司违法解除劳动合同的风险。如果公司的规章制度中没有明确将在办公室打架列为严重违纪行为，或者规章制度的制定、公示程序不合法，那么公司开除你就属于违法解除劳动合同。例如，你所在的公司没有经过职工代表大会讨论就制定了禁止在办公室打架的规章制度，且未向你公示，你在办公室与同事发生轻微打架行为后公司直接将你开除，此时公司就存在违法解除劳动合同的风险，你可以要求公司支付赔偿金。
2、证据不足导致维权失败的风险。在劳动争议中，证据是非常关键的。如果你无法提供充分的证据证明公司开除行为的违法性，或者无法证明自己的工作年限、工资标准等，可能会导致维权失败。比如，你主张公司开除你没有合法依据，但你无法提供公司规章制度或开除通知等证据，而公司却能提供你打架的证据，此时你就可能因证据不足而无法获得赔偿。