得了职业病耳聋公司不管怎么办

得了职业病耳聋公司不管，您可以通过法律途径维护权益并要求赔偿。以下是不同情况下的详细说明：1. 若尚未进行职业病诊断，应立即向省级以上卫生行政部门批准的医疗机构申请职业病诊断。只有取得职业病诊断证明书，才能明确您的听力下降是否属于职业病范畴，这是后续维权的关键依据。2. 若已取得职业病诊断证明书但公司仍拒绝处理，您可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，公司需承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、康复费用等。3. 若公司未为您缴纳工伤保险，即使被认定为工伤，所有工伤保险待遇均由公司承担。您有权要求公司支付全部的赔偿费用，不能因公司未参保而免除其赔偿义务。
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得了职业病耳聋公司不管，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》。根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第四十五条规定：“职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。”这为职业病耳聋的诊断和鉴定提供了法律基础，您需通过法定程序取得职业病诊断证明。同时，《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确指出“职工患职业病的，应当认定为工伤”。您得了职业病耳聋，符合该条第四项规定的情形，应当被认定为工伤。公司不管的行为违反了上述法律规定，您有权依法申请工伤认定并要求公司承担相应的工伤保险责任。
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得了职业病耳聋公司不管，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 申请职业病诊断：尽快到省级以上卫生行政部门批准的医疗机构申请职业病诊断，这是确认您听力下降为职业病的法定程序，只有拿到诊断证明才能进行后续的工伤认定等维权步骤。2. 收集关键证据：收集并保存好职业病诊断证明书、工作环境噪声检测报告、劳动合同、医疗记录等证据。这些证据能证明您的职业病与工作环境的关联性以及与公司的劳动关系，是维权成功的重要保障。3. 申请工伤认定：在取得职业病诊断证明书后，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。被认定为工伤后，您就能依法享受工伤保险待遇，若公司未参保，则由公司承担全部赔偿。4. 向劳动保障部门投诉：若公司拒绝配合或处理，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求其督促公司履行法定义务，维护您的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权程序的合法性，确保每一步行动都符合法律规定。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的指导。
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得了职业病耳聋公司不管，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：职业病诊断争议的诉讼时效为知道或者应当知道职业病之日起一年内。例如，您在2023年1月确诊为职业病耳聋，但直到2024年2月才想起向劳动保障部门申请工伤认定或提起诉讼，此时就可能超过了诉讼时效，导致您的合法权益无法通过法律途径得到保护。2. 证据链风险：缺乏职业病诊断证明或工作环境检测报告可能导致无法证明职业病。比如，您声称自己因工作导致耳聋，但无法提供由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具的职业病诊断证明书，也没有工作环境存在噪声超标的检测报告，那么您将很难证明听力下降与工作的关联性，从而无法获得相应赔偿。