实习期交五险一金吗，想了解实习期需要交五险一金吗?

关于您想了解的实习期是否需要交五险一金的问题，答案是实习期员工也应缴纳五险一金。
如果或若存在用人单位与实习期员工已建立劳动关系的情况，那么根据劳动法规定，用人单位必须为其缴纳五险一金，因为劳动关系一旦确立，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。如果或若存在实习期员工与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，且协议中明确双方不存在劳动关系，那么此时可能无需缴纳五险一金，但这种情况需严格符合法律对实习的界定，即实习人员通常为在校学生，以学习为目的参与实践工作。
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针对您提出的实习期是否需要交五险一金这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在实习期是否交五险一金的问题中，关键在于实习期是否构成劳动关系。如果实习期员工与用人单位建立了劳动关系，那么该法条中的“用人单位和劳动者”就包含实习期员工和其所在单位，双方都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，住房公积金的缴纳也遵循类似的劳动关系确立原则。所以，只要实习期构成劳动关系，用人单位就需要为实习期员工缴纳五险一金。
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对于您关注的实习期交五险一金的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实劳动关系：首先确认自己与用人单位是否建立了劳动关系，查看是否签订了劳动合同，若签订劳动合同则通常已建立劳动关系，用人单位应缴纳五险一金；若仅为实习协议，需判断协议是否符合实习的法律界定。2、与用人单位协商：若确认应缴纳五险一金而用人单位未缴纳，主动与用人单位沟通，提出依法缴纳的要求，并说明相关法律规定，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察部门投诉：如果协商不成，收集好劳动合同或实习协议、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑与用人单位的协商可能性以及自身掌握证据的充分程度，证据越充分越有利于通过投诉或仲裁解决问题。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具体的指导。
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实习期交五险一金的问题中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、用人单位以实习协议为由拒缴五险一金的风险。如果出现实习期员工已实际为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且符合劳动关系构成要件，但用人单位却以双方签订的是实习协议为由拒绝缴纳五险一金的情况，这就会导致员工的社会保险权益和住房公积金积累受到影响，员工可能无法正常享受医疗、养老等社保待遇，也会影响住房公积金贷款等权益。2、证据链不足导致无法维权的风险。如果实习期员工与用人单位未签订书面协议，且没有保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，那么在用人单位拒缴五险一金时，员工可能因无法证明劳动关系而难以通过法律途径维权，最终导致自身经济损失。