保姆辞职因雇主与客房部矛盾,未签合同的工资

宁海县律师网 2025-04-26
保姆辞职未签合同工资应支付。依据《劳动合同法》,雇主需支付劳动者应得工资,不支付可依法追责。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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保姆辞职工资问题需解决。操作:1.与雇主沟通,要求支付工资;2.若拒付,向劳动行政部门投诉并提供证据;3.申请劳动仲裁,等待裁决;4.如不服仲裁,向法院提起诉讼。
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处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先尝试与雇主协商,无果后向劳动行政部门投诉,仍不解决则申请仲裁,最后可起诉。
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