您询问的是公司罚款行为的合法性。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位无权随意对劳动者进行罚款。公司罚您500元的行为可能违反了这些法律规定。特别是《劳动合同法》第四条，强调用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中未明确罚款规定或规定本身不合法，则此罚款行为可能无效。您有权向劳动监察部门举报，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应先核查公司规章制度中是否有明确的罚款条款及该条款的合法性。若无或违法，可拒绝支付罚款，并向劳动监察部门举报。同时，保留好相关证据，如工资单、罚款通知等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。务必确保自身行为合法合规，理性维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若认为公司罚款不合理，您可采取以下途径解决：首先，向劳动监察部门举报公司违规行为；其次，若对处理结果不满意，可准备相关证据材料申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果仍不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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