灵活就业到达退休年龄但社保未满15年，能否一次

灵活就业者到达退休年龄社保未满15年，一般不能一次性补缴。分析：根据现行社保政策，灵活就业者达到法定退休年龄时，如果养老保险累计缴费不足15年，通常不允许一次性补缴至满15年。这意味着，若不满足最低缴费年限要求，可能无法立即领取养老金。不过，具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。提醒：若出现无法领取养老金且没有其他经济来源的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，了解可能的解决方案。
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处理方式分析：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式包括：1.延迟退休：继续工作并缴纳社保，直至满足最低缴费年限。2.转为居民养老保险：若符合一定条件，可将职工养老保险转为居民养老保险，按规定补缴后享受相应待遇。3.终止养老保险关系：一次性提取个人账户余额，但不再享受养老保险待遇。选择建议：根据个人经济状况、职业规划及对未来生活的预期，权衡利弊后选择合适的处理方式。延迟退休可能适合预期寿命较长、有工作能力者；转为居民养老保险可能适合希望尽早享受待遇者；终止养老保险关系则适用于急需资金者。
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具体操作如下：1.延迟退休：向所在单位或社保部门申请延迟退休，继续按月缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到15年。期间需关注社保政策变化，确保按时缴费。2.转为居民养老保险：了解当地居民养老保险政策，向社保部门申请将职工养老保险转为居民养老保险。按政策规定补缴差额部分费用后，可享受居民养老保险待遇。注意，转保后待遇可能有所降低。3.终止养老保险关系：向社保部门提出终止养老保险关系申请，按规定办理手续后，一次性提取个人账户余额。此操作需谨慎考虑，因为一旦终止关系，将无法再享受养老保险待遇。同时，需了解提取金额的计算方式及可能涉及的税费问题。