没签劳动合同员工可以随时离职吗

未签劳动合同，员工有权随时离职。依据《劳动合同法》，若用人单位存在多项违法情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，劳动者可随时解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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未签劳动合同时，员工离职的常见方式有协商、直接离职或法律途径。建议先与用人单位协商，若协商无果且用人单位存在违法行为，可直接离职并寻求法律援助，以确保自身权益。
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未签劳动合同可随时离职。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并协商离职事宜；2. 若用人单位存在违法行为，如欠薪，可直接离职并保留证据；3. 离职后若权益受损，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。