在员工重大过失时，雇主免责的具体条件是什么
宁海县律师网
2025-05-08
雇主在员工重大过失时免责需证明无关联性。依据《民法典》等，若雇主与雇员过失无关联，雇员承担最终责任；有关联则按过错分担。未及时处理可能导致雇主承担不必要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇员重大过失，雇主可协商、调解或诉讼。应先尝试协商，不成则考虑调解，最后选择诉讼以法律裁决。选择需基于事实、证据及法律建议。
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1. 立即调查，收集证据，明确责任归属。
2. 若无关联，向雇员追偿；若有关联，按过错分担责任。
3. 协商不成，考虑法律途径，如调解或诉讼，确保权益。
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2. 若无关联，向雇员追偿；若有关联，按过错分担责任。
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