公司岗位取消不主动辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司若未依法裁员，需支付赔偿金。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司岗位取消，常见处理方式是协商解除或依法裁员。若选择协商解除，需与员工达成一致；若选择裁员，需遵循法定程序，否则需支付赔偿金。选择时应考虑公司实际情况及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位取消应补偿。操作如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议，支付经济补偿金。2. 依法裁员：提前通知工会或员工，说明情况，听取意见，制定裁员方案并报告劳动行政部门。未依法裁员则需支付双倍赔偿金。
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