单位签订劳动合同后不给劳动者一份,合同有效吗

您好，单位未给劳动合同确实违法。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，未签则可能面临责令改正及赔偿。建议您及时与单位沟通补签，以维护自身合法权益。法律依据：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若单位不给劳动者劳动合同，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。不及时处理，可能会影响您维权及享受相关福利待遇，甚至面临劳动关系不被认可的风险。请尽快与单位协商解决，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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单位不给劳动合同，违法。处理方式有三种：一是与单位沟通补签；二是收集证据备查；三是向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。建议您先尝试与单位沟通，若无果则采取后两种措施。
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对单位未给劳动合同的情况，您可从以下方面处理：首先，与单位HR或负责人沟通，要求补签劳动合同；其次，若沟通无果，可收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系存在；最后，若单位仍拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑单位态度及您个人诉求。若单位态度良好，愿补签，则首选沟通；若单位拒绝且您希望继续工作，则收集证据备用；若单位坚决不签且您无法接受，则考虑投诉或仲裁。