实习期间交社保怎么办

实习期间交社保需明确实习性质及法律规定。实习生若非劳动关系，单位无强制缴纳义务；若为劳动关系，则必须缴纳。若单位拒绝为实习生缴纳且符合缴纳条件，问题严重。分析说明：实习生与单位的关系决定了社保缴纳的责任。若实习生系在校学生，与单位建立的为实习关系而非劳动关系，单位无强制缴纳社会保险的义务。但若实习生与单位实际上建立了劳动关系，如全职工作并获取劳动报酬，则单位必须为其缴纳社会保险。提醒：若单位拒绝为符合缴纳条件的实习生缴纳社保，且经沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理实习期间社保问题，常见方式有沟通协商、法律途径维权及咨询专业机构。选择不同处理方式时，应首先尝试与单位沟通，明确双方关系及社保缴纳责任。若沟通无果，可考虑通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可咨询专业机构如律师事务所或社保服务中心，获取更专业的建议。
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从法律角度，实习期间社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习生与单位建立的是实习关系，且单位明确告知不缴纳社保，实习生应了解并接受此安排，因单位无强制缴纳义务。2. 若实习生与单位实际上建立了劳动关系，单位却拒绝缴纳社保，实习生应先与单位沟通，明确双方关系及社保缴纳责任。沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，并提供实习合同、工资单等证据。3. 投诉后，劳动监察部门将进行调查。若确认单位存在违法行为，将责令其补缴社保并可能处以罚款。实习生也可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。