醉驾两年后被公司开除，若开除理由合法则难维权。根据《劳动合同法》，若劳动者被依法追究刑事责任或严重违反单位规章制度，单位可开除。醉驾若导致刑事责任，则单位开除合法，不及时处理可能面临法律纠纷及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾被开除，维权方式需视情况定。若开除理由不合法，可申请劳动仲裁或诉讼；若开除合法，则需接受并寻求其他就业。选择方式需根据开除通知及自身情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾被开除看情况维权。1. 若认为开除不合法，先收集证据，如开除通知、劳动合同等，证明单位开除理由不充分或违法。2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复工作或赔偿。3. 若开除合法，如因醉驾被追究刑事责任，则接受现实，反思并改正错误，寻求新工作机会。
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