报销时间超规定不一定违法，需依据公司制度。从法律角度看，公司报销制度属于内部管理规范，若员工违反，公司可按制度处罚。若因此引发劳动争议或影响员工权益，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，报销时间超规定的处理方式如下：1. 若公司制度明确报销期限，员工超期未报，公司可依据制度给予警告或罚款，并通知员工整改。2. 若员工因特殊原因超期，公司可与员工沟通，了解原因后，视情况给予宽限期或特殊处理。3. 若超期报销引发劳动争议，公司应收集证据，按程序申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，维护公司权益。同时，公司也应反思制度是否合理，适时调整优化。以上处理均需在合法合规的前提下进行，确保公司权益与员工利益得到平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理报销时间超规定的问题，常见方式有：一是按公司内部管理制度执行，如警告、罚款等；二是与员工沟通，了解超期原因，协商解决；三是若涉及劳动争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑公司制度、员工态度及法律关系，权衡利弊后决定。
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