试岗一天只给50元，这样的工资合理吗？

试岗一天只给50元工资不合理。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定下限，不得低于同岗最低工资或约定工资的80%，且需满足最低工资标准。若低于此标准，则不合法。不及时调整，可能面临法律纠纷及罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试岗工资不合理，处理方式如下：1.与雇主沟通，要求按法定标准支付试用期工资。2.若沟通无果，收集支付凭证，向劳动监察大队投诉。3.投诉后仍未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁。4.仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工资争议，常见方式有协商、投诉劳动监察、提起劳动仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可考虑劳动仲裁。选择合适方式以高效解决问题。