国企职工怎么办理病退

国企职工办理病退需遵循法定程序，提交相关医疗证明。分析说明：国企职工办理病退，需满足因病或非因工致残完全丧失劳动能力的条件，并按照法定程序进行。职工需向所在单位提出申请，并提交由医院出具的疾病诊断证明和劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论。单位审核通过后，将材料报送至上级主管部门及劳动和社会保障部门审批。提醒：若单位拒绝受理或审批流程长时间无进展，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，国企职工办理病退的常见处理方式包括正式申请、提交证明、等待审批及申诉。职工需向单位提交书面申请，附上医疗证明和劳动能力鉴定结论。单位审核后报送审批，若审批不通过，职工有权向上级部门申诉或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择。若单位流程顺畅，可按正常程序申请；若遇阻，可考虑申诉或法律途径。
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具体操作：1. 职工需准备书面病退申请，明确表述个人基本情况、患病情况及申请病退的意愿。2. 前往指定医院或劳动能力鉴定机构进行疾病诊断和劳动能力鉴定，获取相关证明文件。3. 将申请及证明文件提交至所在单位的人事或劳动部门，由其审核并报送至上级主管部门。4. 等待劳动和社会保障部门的审批结果。期间，可保持与单位的沟通，了解审批进度。5. 若审批通过，按照单位及劳动部门的指示办理病退手续；若审批不通过，可向上级部门提出申诉，或寻求劳动仲裁委员会、法院等法律途径的援助。