应先走仲裁再正式离职。依据《劳动法》等相关规定，劳动仲裁可处理离职争议，辞职后再仲裁可能因劳动关系不存在或举证难而带来麻烦，严重影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先仲裁后离职。具体操作：1.收集被迫离职证据；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请及证据；3.等待仲裁结果，期间可与单位沟通；4.根据仲裁结果决定是否正式离职及后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先仲裁后离职。选择时，应考虑维护自身权益的便利性和有效性，先仲裁有助于保留劳动关系证据，避免后续纠纷处理困难。
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