公司强制要求中途离职，员工有权要求补偿。根据《劳动合同法》等规定，公司胁迫员工离职需支付补偿金，否则员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制离职可索补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2. 若公司拒绝，收集证据如邮件、录音等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制离职，员工可要求补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如公司态度、补偿方案等。若协商无果，建议提起劳动仲裁以维护自身权益。
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