员工因领导责骂选择辞职，能否要求赔偿？

员工因领导责骂辞职，通常无赔偿。但若构成劳动侵权导致解约，单位需补偿。依据《劳动合同法》，劳动侵权导致解约，单位应支付经济补偿，否则可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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因责骂辞职，赔偿需视情况。操作如下：1.尝试与领导沟通，化解矛盾；2.若沟通无果，保留证据，如聊天记录、证人证言；3.若构成劳动侵权，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
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员工因领导责骂辞职，处理方式多样。可尝试沟通解决或申请劳动仲裁。若沟通无果且确属劳动侵权，应选择劳动仲裁维护自身权益，确保得到合理补偿。