劳动仲裁裁决双方签收时间有差异，以何时间为

劳动仲裁裁决生效时间以单位领取日为准，有异议则按劳动者签收时间。依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，未及时处理可能导致权益受损或裁决失效。
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劳动仲裁裁决签收时间差异，常见处理为按单位领取日计算。如有异议，则以劳动者签收为准。选择时需考虑是否对裁决有服，再决定依据哪个时间。
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劳动仲裁裁决时间差异，处理如下：1.一般情况下，以单位领取裁决书之日计算生效时间。2.若劳动者或单位对裁决有异议，准备提起诉讼，则以劳动者签收时间为准。3.需及时沟通并确认签收时间，避免权益受损或影响裁决效力。